结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面的拟好问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

结构化面试的考察方式有三种，常规形式（结构化面试）、材料形式、小组互评，各地的考情不同，面试方式可能也会有不同，大部分省考、事业单位基本上都是采取常规形式，给出一个问题让考生作答；统计局、北京市考、上海市考、四川省考都用的是材料形式，给出一段背景材料，然后出3-5个题让考生作答；小组互评目前只在国税系统面试中采用。

除了要了解结构化面试的三种考察形式，还要了解题目的十一种问法，

1、针对人际矛盾问办法

2、针对开展某项活动问办法

3、针对解决某个工作问题问办法

4、针对某个工作问题让你现场模拟解决

5、针对众多工作，让你谈如何处理

6、针对社会热点事件问看法

7、针对名言、观点、哲理故事等问看法

8、针对漫画问看法

9、演讲

10、自我认知

11、串词

在公务员考试或者事业单位的面试中会问到的题目大概就是这些类型，虽然有十一种，但不外乎都是落脚在怎么办和怎么看上，问到最多的应该是人际关系类、组织活动类、事件处理类、现象/观点看法类，这些问题不是问解决问题的办法就是问我们对事情的看法，在平时备考时要多学多练，做到办法可行能真正的解决问题，看法独到有自己的真知灼见。

了解完结构化面试的考试形式和内容后，我们就可以针对性的练习，可以多看新闻，关注当下的时事热点，积累答题素材。对面试有问题的也可以来知点学派一对一辅导，老师会一对一与学生进行模拟面试，考查学生掌握情况，开展针对性的教学，帮助学生掌握应试技巧，成功上岸。